Chystáte se upravit váš životopis? Nezapomeňte vynechat informace, které mohou být spíše na škodu!

Příprava životopisu je klíčovým krokem při hledání nové pracovní příležitosti. Ale věděli jste, že to, co do něj nepatří, je stejně důležité jako to, co v něm naopak musí být? Některé informace mohou být nejen zbytečné, ale mohou dokonce vést k nežádoucím předsudkům. Pojďme se podívat, které údaje do životopisu rozhodně nepatří! 

Věk a datum narození

• Věk je součástí vašeho života, ale ve chvíli, kdy se hlásíte na pracovní pozici, by to nemělo být to, co zaměstnavatele zajímá. 

• Datum narození budete potřebovat až při podepisování smlouvy po přijetí pracovní nabídky, ale do výběrového řízení nepatří. Mohlo by totiž být vnímáno jako diskriminační faktor. 

• Zaměstnavatel by měl hodnotit vaše schopnosti, kvalifikacei a zkušenosti, nikoliv váš věk. 

Konkrétní adresa bydliště 

• „Bydlím na Malé Straně.“ To zní skvěle! Ale není to něco, co zaměstnavatel potřebuje vědět.  

• Stačí uvést město nebo region, kde hledáte práci, případně kam jste ochotni dojíždět. Tato informace pomůže zaměstnavateli pochopit vaše geografické preference. 

Počet dětí 

• Vaše rodina je samozřejmě důležitá, ale v životopise může být tento údaj považován za diskriminační faktor.  

• Zaměstnavatel by se měl soustředit na vaše dovednosti a zkušenosti, které vás činí ideálním kandidátem, a ne na osobní záležitosti, které nemají vliv na vaši pracovní výkonnost. 

Rodinný stav 

• Ať už jste svobodní, ženatí nebo rozvedení, tento údaj by neměl být součástí životopisu.  

• Zaměstnavatel by se měl zajímat o to, co umíte a jakou hodnotu můžete přinést. Vaše osobní záležitosti by měli zůstat soukromé.

Odkaz na sociální sítě 

• Pokud se nejedná o profesní síť jako LinkedIn nebo platformy související s vaším profesním brandem, není potřeba uvádět odkazy na sociální sítě.  

• Uvádějte pouze profily, které skutečně odrážejí vaši kariéru a odborné dovednosti – vše ostatní může odvádět pozornost od toho podstatného! 
  

Při sestavování životopisu se soustřeďte na informace, které jsou pro zaměstnavatele opravdu relevantní. Vyhněte se údajům, které mohou vyvolat zbytečné předsudky nebo mohou odvádět pozornost od vašich kvalit. Zaměřte se na své dovednosti, zkušenosti a profesní úspěchy, které vás mohou odlišit od ostatních kandidátů. 

Pokud si nejste jistí, kde začít, obraťte se na nás v Genixe. Rádi vám pomůžeme vykročit tou správnou nohou. 

Autor: Denisa Žežulková