Naše mise

Naše mise
Jsme Genixa, nezisková organizace, která už od roku 2012 podporuje osoby, které v rámci své aktuální či dlouhodobé životní situace spadají do některé ze skupin znevýhodněných na trhu práce. V rámci projektu Kariérní restart pomáháme jedincům, kteří se vracejí po delší zdravotní pauze zpět do pracovního světa.

Tento projekt postupně vznikal od podzimu 2024, a to v reakci na dlouhodobý problém onkologických pacientů s návratem na pracovní trh, který v současnosti není dostatečně flexibilní, co se týče zkrácených úvazků, možnosti práce z domova nebo reakce na specifické potřeby pacientů, kteří si prošli nádorovým či jiným vážným onemocněním. Díky našim prvním partnerům, spolku Šance pro plíce a společnosti Curium Pharma, která nám poskytla sponzorský dar, jsme projektu mohli vdechnout život a rozšířit naše služby vedle onkologických pacientů i na další skupiny pacientů, které jsou na pracovním trhu znevýhodněny.

Pro uchazeče o práci, kteří se po dlouhodobé zdravotní pauze vrací na pracovní trh, poskytujeme zdarma kurzy, webináře i individuální poradenství, díky kterým mohou maximalizovat své šance na nalezení pracovního uplatnění. Zároveň díky partnerské personálně-poradenské společnosti GoodCall propojujeme zájemce o volná místa s firmami a vzděláváme zaměstnavatele v oblasti podpory diverzity, rovnosti a inkluze.

Naší vizí je pracovní prostředí, které dává druhou šanci bez předsudků. Pomáháme jednotlivcům i firmám růst a společně vytváříme pracovní trh, kde odvaha, zranitelnost a životní zkušenost nejsou překážkou, ale přínosem.

Naše mise

  • Edukovat zaměstnavatele o tom, co skutečně obnáší návrat do práce po onkologické léčbě. Bouráme mýty a předsudky – protože rakovinou život nekončí. Naopak, mnoho lidí se po léčbě vrací s novou perspektivou, silou a motivací.
  • Odstraňovat tabu spojené s onkologickým onemocněním na pracovišti. Pomáháme firmám chápat specifika pracovního výkonu lidí v remisi a ukazujeme, jak vytvořit flexibilní, udržitelná a smysluplná pracovní místa.
  • Podporovat pacienty v otevřené komunikaci směrem k zaměstnavatelům. Povzbuzujeme uchazeče, aby se nebáli sdílet svou zkušenost - pokud chtějí - a ukazujeme jim, jak o ní mluvit autenticky, ale beze strachu, že by je to znevýhodnilo.

Proč je projekt důležitý? 

Podle ÚZIS (Ústav zdravotnických informací a statistiky) je v Česku každoročně diagnostikováno přibližně 87 000 nových onkologických onemocnění. Z toho 40 - 45% tvoří lidé v produktivním věku (15 - 64 let) - tedy zhruba 35 000 - 39 000 lidí ročně.

Kolik z nich se vrací do práce?

Přesná data z ČR chybí, ale podle mezinárodních studií (např. ESMO, WHO, Cancer and Work):

  • 60 - 70% pacientů chce nebo se snaží po léčbě vrátit do práce
  • 30 - 50% se skutečně vrací na původní místo
  • 20 - 40% musí změnit pozici, úvazek nebo zaměstnavatele
  • 10 - 20% se na pracovní trh vůbec nevrací, často kvůli zdravotním omezením, psychické zátěži nebo diskriminaci

Co návrat brzdí?

  • Nedostatek flexibility v úvazcích a pracovních podmínkách
  • Nízká informovanost zaměstnavatelů
  • Strach pacientů otevřeně mluvit o své nemoci
  • Neexistence systémové podpory návratu (např. pracovní rehabilitace, koučink, kariérní poradenství)

Partnerské organizace

Máte zájem o více informací o projektu Kariérní restart?

Ozvěte se nám na info@genixa.cz