Partneři
Spolupracujeme s neziskovými organizacemi i s firmami z komerčního sektoru. Genixa je zapojená do platformy Spojujeme Česko, která sdružuje organizace pomáhající v době pandemické krize.
Spolupracujeme s neziskovými organizacemi i s firmami z komerčního sektoru. Genixa je zapojená do platformy Spojujeme Česko, která sdružuje organizace pomáhající v době pandemické krize.
Vidíte ve spolupráci s námi smysl? Ozvěte se nám a pobavme se o společných možnostech.
Naši lektoři mají bohaté praktické zkušenosti, o které se pravidelně dělí na konferencích po celém světě.
K vylepšení vašeho uživatelského komfortu používá naše webová stránka soubory cookies. Pokračováním vaší návštěvy na našich webových stránkách, dáváte souhlas k užívání souborů cookies. Více o cookies.
GooCall byl založen roku 2014, aby probudil obor recruitmentu a podílel se na moderním vývoji HR trhu. Společnost se stále snaží držet laťku kvality co nejvýše pro celý sektor, mění přístupy v recruitmentu neustálým posunem v oboru vzdělávání, marketingu a analýze dat. Tím se snaží vytvářet prostředí pro lepší sdílení talentu lidí se světem. GoodCall obchodní model vychází z dynamických změn na trhu práce způsobených vlivem internetu, sociálních médií a měnícím se demografickým rozložením pracovního trh.
Recruitment Academy je unikátní certifikační a školící autoritou v oblasti recruitmentu. Aktuálně své služby nabízí ve 12 zemích střední a východní Evropy.
Témata školení a workshopů zahrnují nábor na sociálních sítích, employer branding, engagement kandidátů a HR marketing. Tyto tréninky jsou doručovány úspěšnými odborníky z oblasti recruitmentu. Důraz je kladený na použitelnost znalostí a praktické prezentování témat.
Zlatá práce je projekt Nadace Krása pomoci pro podporu zaměstnávání lidí 50+, propojující uchazeče a firmy. Zájemcům o práci je poskytováno bezplatné poradenství při sepsání životopisu a přípravě na pohovor, k dispozici mají i e-learningová videa na toto téma. Nadace navazuje spolupráce s firmami, které hledají nové zaměstnance a podporují diverzitu ve svých pracovních týmech. Projekt se věnuje také tématu proměny pracovního trhu v souvislosti se stárnutím populace.
SHL Talent Assessment s.r.o. je součástí světové sítě společnosti SHL Talent Management, kde rozumí aspektům, díky nimž jsou lidé v práci úspěšní, a umí je měřit. Jedním z cílů jejich práce je ukázat, zda a jak se jednotlivci hodí pro výkon určité role ve společnosti či organizaci, a zda v ní budou vzkvétat. Pracují na základě vědecky ověřené metodologie vycházející z více než 30 let odborných znalostí a praktických zkušeností, přizpůsobené tuzemskému prostředí.
Datacruit ATS je intuitivní náborový software pro snadnou interakci s kandidáty a manažery, který využívají HR týmy
v 6 zemích Evropy.
Datacruit byl založen v roce 2014 s cílem zbavit firmy Excelových tabulek a jiných neefektivních nástrojů pro řízení náboru. Dnes pomáhají upgradovat nábor celé řady společností s cílem jejich nábor zefektivnit a získat více času pro komunikaci s kandidáty a manažery.
Nadační fond jsou především lidé, kteří se rozhodli doprovázet mladé lidi z dětských domovů na jejich cestě do reálného života.
Děti z dětského domova ztrácí domov dvakrát! Poprvé odchodem z biologické rodiny a podruhé odchodem z dětského domova, kdy se často ocitají v nepříznivých situacích a jsou zcela odkázáni jen sami na sebe. Rozhodli se tento pocit nejistoty a samoty změnit! Za každým mladým člověkem, který projeví zájem, posílá NFVK tzv.PRŮVODCE.
Vytváří tak individuální vztah, který vzniká v dětském domově a pokračuje i po jeho opuštění.