Individuální poradenství

Hlavním představitelem a zakladatelem je Milan Novák. V oblasti personalistiky a náboru zaměstnanců se pohybuje již více než 15 let a jelikož se jeho práce stala zároveň jeho koníčkem, rozhodl se podpořit tento projekt a využít potenciál svých zkušeností i v neziskovém sektoru. Milan Novák pracoval jako manažer mezinárodní personální agentury Grafton Recruitment a měl na starosti 7 zemí v rámci středoevropského regionu a tato pobočková síť nachází práci více než 15 000 lidem ročně. Jeho současná společnost GoodCall "for Talent" pracuje s novým konceptem náborových služeb, který se opírá o nové technologie, využívání sociálních sítí při hledání a řízení talentů. Součástí této koncepce je rovněž Recruitment Academy, která vychovává budoucí specialisty na nábor a personalistiku a navíc se zabývá prací s generací Y. Jeho hlavním cílem v tomto projektu je propojit praktické zkušenosti personalistů a pomoci lidem, kteří práci obtížně hledají.

Denisa začínala svou kariéru v HR na Akademii věd ČR, kde měla na starosti nábor stážistů. Práce v HR ji nadchla a přes personální agenturu GoodCall pracovala jako RPO konzultantka na různorodých HR projektech pro klienty, jako jsou Škoda Auto, L'Oréal, ZOOT, České radiokomunikace nebo 2N. Poté se zaměřila na IT recruitment, který doplnila o vedení HR projektů na podporu firemní kultury a HR marketingu. Během těchto let se prostřednictvím Genixy věnovala kariérnímu poradenství pro skupiny ohrožené na trhu práce. Právě hlubší smysl, který ve své poradenské praxi našla, ji vedl k tomu, aby se stala kariérní poradkyní na plný úvazek a pustila se do projektu pro farmaceutický gigant Merck (v ČR známý jako MSD), kde působila jako externí kariérní poradkyně a koučka. Po skončení projektu se vydala na dráhu vlastního podnikání a nyní prostřednictvím kariérního poradenství a byznys koučinku provází klienty na cestě za naplňující kariérou. Zároveň převzala roli projektové manažerky v Genixe, která je její srdcovou záležitostí, protože odstartovala její vlastní kariérní tranzici od recruitmentu ke kariérnímu poradenství.

Aneta Kořínková už více než 10 let spojuje správné lidi se správnými pracovními místy. Pracovala ve velkých výrobních korporacích a teď pracuje v GoodCallu. Má dvě holčičky. Při první dokončila studium andragogiky (vzdělávání dospělých) a při druhé začala psát blog EduMama o vzdělávání a práci pro maminky na mateřské dovolené. Radí maminkám, jak na rodičovské nezakrnět, jak se po ní v pohodě vrátit do práce a jak pracovat se sociálními sítěmi (převážně s LinkedInem). Kromě své rodiny miluje vzdělávání, podcasty, běhání, dobré kafe a víno.

Veronika se do světa HR dostala díky pracovní stáži v Holandsku, kde nakonec zůstala 4 roky a nasbírala zkušenosti v interním HR oddělení, a to v korporátu, i v centru sdílených služeb. Práce s lidmi ji nadchla a zůstala jí věrná i po návratu do České republiky. Oblast náboru si poprvé vyzkoušela během první rodičovské dovolené, kterou si na pár hodin týdně zpestřila prací pro Goodcall. Po druhé mateřské se naplno přidala do GoodCall týmu. Ráda se vzdělává, a to nejen v oblasti personalistiky, a posouvá se dál. Jako maminka 2 dětí také ví, že není lehké vrátit se zpátky do pracovního procesu. I proto se zapojila do Genixy a chce svoje zkušenosti předávat dál. Verča je původem z Tater, proto miluje procházky s rodinou v přírodě, lyžování, ale také cestování, které ji nabíjí pestrostí a rozšiřováním obzorů.

Recruiterka a kariérová poradkyně Sára Drozdová se vždy zajímala o seberozvoj a pomoc druhým při hledání a naplňování svých snů. Svou kariéru začala v neziskovém sektoru, kde se věnovala vzdělávání dospělých a částečně kariérovému poradenství. Teď pracuje v GoodCallu, kde spojuje ty správné lidi na správná místa. Práce v týmu multilingual obnáší i poskytování základních informacích o českém trhu práce, možnostech uplatnění a pracovních podmínkách. Mimo jiné aktivně spolupracuje s českým centrem Euroguidance, kde aktivně spolupracují na projektech v online poradenství. V rámci dalších projektů pomáhala migrantkám, ženám po rodičovské dovolené, studentům a absolventům.

Eliška Šonská Steklíková se už více než polovinu svého života pohybuje v oblasti vzdělávání dospělých - nejdříve jako lektorka cizích jazyků, později jako konzultantka pro výběr a rozvoj lidských zdrojů. Její radostí a životním programem je propojování zdánlivé nesourodých světů, které se však navzájem mohou o to více obohatit. Práci vždy prokládala studiem (je absolventkou Andragogiky a personálního řízení a Psychologie na FF UK), aktivity v byznysu kombinovala s projekty v neziskovém sektoru, čas trávený s rodinou doplňovala dlouhodobými pobyty v cizích zemích (žila ve Švýcarsku, Francii a Mexiku). Zájem o problematiku uplatnění na trhu práce ji provází od doby, kdy v rámci své diplomové práce zpracovávala téma age managamentu. Po šesti letech zkušeností s interním náborem i recruitmentem pro klienty chce zprostředkovat praktické postřehy a kontakt s trhem těm, kteří je mohou využít při hledání práce, a také jim pomoci práci najít.