Co byste měli zjistit o firmě, než přijmete nabídku

Máte na stole pracovní nabídku? Gratulujeme. Než se ale,,upíšete” do nového zaměstnání, zjistěte si o budoucím zaměstnavateli co nejvíce informací. Zaměřte svou pozornost hlavně na oblasti níže. 

Firemní kultura: Jaká je atmosféra ve firmě? 

Vztah mezi zaměstnanci a vedením: Jaká je komunikace mezi zaměstnanci a vedením? Je otevřená a transparentní? Mají bez obav lidé ve firmě možnosti sdílet názory a nápady? 


Kromě samotné firemní kultury je třeba brát v úvahu i další klíčové aspekty, jako jsou možnosti profesního rozvoje, které to jsou?

Možnosti profesního růstu: Nabízí společnost možnosti dalšího vzdělávání a kariérního růstu? Budete mít možnost posunout se časem někam dál? 

Mise a vize: Kam společnost směřuje? 
Kokud víte, jakou má firma vizi a směr, můžete lépe posoudit, jaký vliv to bude mít na vaše působení v ní. 

Co vám společnost nabízí navíc? 

Balíček benefitů: Jaké benefity společnost nabízí nad rámec platu? Může to být například příspěvek na penzijní připojištění, stravenky, zvýšená dovolená, flexibilní pracovní doba nebo možnosti home office. Někdy i drobnosti rozthodují. 

Vzdělávání: Podporuje společnost další vzdělávání svých zaměstnanců? 

Sociální odpovědnost: Jaká je role společnosti ve společnosti? 

Udržitelnost: Jak společnost přistupuje k otázkám udržitelnosti? 

Diverzita a inkluze: Respektuje společnost diverzitu a podporuje inkluzi? 

Kde hledat informace? 

Webové stránky společnosti: Na webových stránkách společnosti najdete informace o její misi, vizích, produktech a službách. 

Sociální sítě: Sledujte společnost na sociálních sítích, abyste získali představu o její kultuře a hodnotách. 

LinkedIn: Na LinkedInu najdete informace o zaměstnancích společnosti, jejich zkušenostech a názorech. 

Atmoskop: Na Atmoskopu se můžete dočíst recenze bývalých a současných zaměstnanců. 

Pohovory: Nebojte se položit otázky ohledně těchto témat během pohovoru. 

Proč je důležité znát odpovědi na tyto otázky? 

Díky zjištěným informacím se lépe rozhodnete, jestli je daná společnost pro vás to pravé ořechové. Pokud budou vaše hodnoty a očekávání odpovídat hodnotám společnosti, kam se hlásíte, budete pravděpodobně v práci spokojení.

Autor: Petra Brabencová