Firmy zkušené lidi potřebují. Jak se mohou lidé 50+ postavit k přípravě na hledání nové práce?

Zatímco řada lidí považuje léto za období pracovního útlumu, pro ty, kteří uvažují o změně zaměstnání, může jít o jednu z nejlepších částí roku pro přípravu na další kariérní krok.  

Aktuální data ukazují zajímavý paradox. České firmy dlouhodobě bojují s nedostatkem pracovníků, současně ale část z nich připouští, že vyšší věk může být při náboru bariérou. Do popředí se tak dostává otázka: jak svou hodnotu na trhu práce po padesátce co nejlépe ukázat? Výzkum projektu Neviditelní realizovaný ve spolupráci s organizacemi Zlatá práce nadace Krása pomoci a Genixa nabízí několik zajímavých odpovědí.  

Zkušenosti nestačí. Je potřeba je umět prodat 

Mnoho lidí po padesátce spoléhá na to, že jejich dlouholetá praxe bude mluvit sama za sebe. Zaměstnavatelé však stále více hledají konkrétní výsledky, schopnost řešit problémy a motivaci k dalšímu rozvoji. 

Průzkum projektu Neviditelní ukázal, že mezi nejdůležitější kritéria při výběru uchazečů patří motivace, tzv. měkké dovednosti (soft skills) a kvalifikace. Věk sám o sobě není pro většinu zaměstnavatelů rozhodujícím faktorem.  

Letní měsíce jsou proto ideální dobou pro osobní kariérní audit. Místo hromadného rozesílání životopisů se vyplatí zamyslet nad otázkami: 

➡️ Jaké konkrétní výsledky jsem během kariéry přinesl? Co jsem vytvořil, co umím?
➡️ Jaké problémy dokážu řešit lépe než ostatní?  
➡️ Jaké zkušenosti mohou být pro nového zaměstnavatele nejcennější?
➡️ Jaké dovednosti je vhodné doplnit? 

Po padesátce totiž neprodáváte „délku“ kariéry. Prodáváte schopnost přinášet výsledky a uplatňovat dovednosti. 

Firmy hledají lidi. A budou je potřebovat ještě více 

Podle průzkumu projektu Neviditelní se s nedostatkem pracovníků potýká 84 % firem. Současně jsou zaměstnanci ve věku 50 až 64 let přirozenou součástí pracovních týmů v 93 % oslovených společností. Není však až tak běžné lidi v této věkové kategorii nabírat - mobilita na českém trhu práce je dlouhodobě velmi nízká.  

Demografický vývoj jednoznačně ukazuje, že význam zkušených pracovníků bude dále růst. Řada firem si uvědomuje, že bez starších zaměstnanců nebude schopna zajistit kontinuitu, předávání know-how ani obsazování některých odborných pozic. 

Důležitým poselstvím pro uchazeče 50+ proto je, že nejsou na trhu práce „přebyteční“. Naopak. V mnoha oborech představují významnou část řešení současného nedostatku pracovní síly. 

Největším rizikem není věk, ale dlouhá neaktivita 

Podle analýz projektu Neviditelní žije v České republice více než 110 tisíc dlouhodobě nezaměstnaných lidí starších 50 let. Právě u této skupiny se přitom krátkodobá ztráta zaměstnání častěji mění v dlouhodobou nezaměstnanost. 

To je důvod, proč by lidé neměli čekat, až bude změna práce nezbytná. Mnohem výhodnější je začít se připravovat ve chvíli, kdy zaměstnání ještě mají. 

Léto může posloužit jako bezpečný prostor pro: 

➡️ aktualizaci životopisu, 
➡️ vytvoření nebo modernizaci profilu na LinkedInu, 
➡️ mapování trhu práce, 
➡️ rozšíření profesních kontaktů, 
➡️ účast na kurzech a školeních. 

Jinými slovy: nejlepší doba na přípravu na změnu práce bývá často dříve, než změnu práce skutečně potřebujeme. 

Digitální dovednosti jsou nejlepší odpovědí na věkové stereotypy 

Jedním z nejčastějších stereotypů spojených s pracovníky 50+ bývá představa nižší adaptability na nové technologie. Právě zde se otevírá obrovská příležitost. 

Poslední Datové snídaně Alma Career zdůrazňují, že mezi hlavní trendy trhu práce patří digitalizace, adaptabilita, práce s technologiemi a průběžné vzdělávání. Současně roste poptávka po kvalifikovaných pracovnících. 

Léto lze využít například k osvojení: 

➡️ nástrojů generativní AI, 
➡️ pokročilých funkcí Excelu, 
➡️ projektového řízení, 
➡️ digitální komunikace, 
➡️ či k získání oborových certifikací. 

Každá nová dovednost přitom snižuje prostor pro stereotypní pohled na věk a zvyšuje konkurenceschopnost kandidáta.

Organizace, které nabízejí vzdělávání a kurzy v oblasti digitalizace a nových technologií - mnohé jsou pro vybrané cílové skupiny dokonce zdarma:   -    ➡️ Kurzy různého zaměření – Seduo     ➡️ Kurzy různého zaměření - Centrum Elpida    ➡️ Kurzy digitální gramotnosti - Digikoalice.cz Nadace Vodafone   ➡️ Kurzy IT pro veřejnost organizace Czechitas – https://www.czechitas.cz/kurzy-pro-verejnost    ➡️ Kurzy programování PyLadies - https://pyladies.cz/   ➡️ Univerzity třetího věku - například ČVUT, UK, nebo Virtuální univerzita třetího věku

Nehledejte jen vyšší mzdu. Hledejte lepší podmínky pro život 

Projekt Neviditelní upozorňuje také na další důležité téma. Téměř polovina zaměstnavatelů označuje za významnou výzvu zaměstnanců ve věku 50 až 64 let kombinaci práce a péče o blízkou osobu. Přesto většina firem zatím nenabízí specifickou podporu pro pečující zaměstnance.  

A právě proto by při hledání nové práce nejspíš neměla být jediným kritériem výše mzdy. Stále větší význam mohou mít také: 

➡️ flexibilní pracovní doba, 
➡️ možnost práce z domova, 
➡️ částečné úvazky, 
➡️ podpora pečujících zaměstnanců, 
➡️ důraz na zdraví a prevenci. 

Alma Career dlouhodobě upozorňuje, že flexibilní formy práce zůstávají v Česku méně rozšířené, než by odpovídalo potřebám trhu práce. O potenciálních zaměstnavatelích může být proto přínosné si již předem udělat představu, jaké benefity nabízejí a jak se o své zaměstnance starají - napovědět mohou webové stránky, profily na sociálních sítích či dalších platformách, získané certifikáty či účast v soutěžích zaměřených na společenskou odpovědnost firem, formální i neformální reference aktuálních či bývalých zaměstnanců atp. Své domněnky si pak můžete u pohovoru ověřit. 

LinkedIn už není jen pro manažery 

Další oblastí, kterou se vyplatí během léta posílit, je profesní viditelnost. 

Mnoho zkušených odborníků ve velké části oborů stále spoléhá výhradně na životopis. Náboráři však často aktivně vyhledávají kandidáty i prostřednictvím profesních sítí. Současně roste aktivita kandidátů na pracovním trhu a poptávka po kvalifikovaných zaměstnancích zůstává vysoká. 

Aktualizovaný profil na LinkedInu může obsahovat: 

➡️ konkrétní zastávané pracovní pozice, odpovědnosti či dosažené úspěchy, 
➡️ doporučení od (bývalých) kolegů či nadřízených, 
➡️ absolvované kurzy, 
➡️ odborné příspěvky a komentáře. 

Právě viditelnost bývá často rozdílem mezi tím, kdo čeká na nabídku práce, a tím, koho zaměstnavatelé sami oslovují. Nebojte se zapátrat v paměti, s kým jste v minulosti spolupracovali, kdo byli vaši kolegové či zákazníci... Propojit se můžete i s přáteli či známými se kterými se znáte přes své mimopracovní koníčky, s bývalými spolužáky či kamarády svých dětí. Doporučení je stále nejvýznamnějším zdrojem nového zaměstnání - je dobré proto dát svému okolí vědět, že může v tomto smyslu udělat aktivní krok.

Září přeje připraveným 

Nejdůležitějším zjištěním aktuálních dat je možná to, že český trh práce nestojí před problémem nedostatku zkušených lidí, ale spíše před problémem jejich nedostatečného využití. Firmy potřebují kvalifikované pracovníky, a oceňují motivaci, zkušenosti a schopnost učit se novým věcem. Nebojte se proto svou motivaci a zájem aktivně projevit – oslovte recruitery, HR manažery či vedoucí týmů firem, pro které by Vás lákalo pracovat (spojte se s nimi a pošlete jim zprávu na LinkedInu, nebo jim napište jim e-mail). I tam, kde to inzerát nevyžaduje, napište do průvodního e-mailu, čím vás daná pozice a firma zaujala, a jakou přidanou hodnotu můžete přinést. A pokud je to pro vás těžké formulovat, požádejte své okolí, aby vám dalo doporučení - pro blízkého člověka je často snazší a přirozenější postihnout naše silné stránky a dovednosti, než když podobné zhodnocení máme formulovat sami. 

Léto nemusí být obdobím čekání na podzimní náborovou sezónu. Může se stát obdobím, kdy člověk po padesátce promění své zkušenosti, kontakty a znalosti v konkurenční výhodu. Právě to může být rozhodující krok k nové práci, která bude lépe odpovídat nejen vašim schopnostem, ale i životní situaci. A pokud práci hledáte a ocenili byste podporu zvenčí - neváhejte se nám ozvat do Genixy na info@genixa.cz. Jsme tu pro Vás. 

Autor: Eliška Šonská Steklíková

Zdroje: 

FORBES
Projekt Neviditelní
Genixa - průzkum u zaměstnavatelů
Neviditelní/Provident - průzkum
Zprávy - zaměstnávání osob 50+
Datová snídaně Alma Career a magazín Alma Career
Co se změnilo na trhu práce 2025