Léto a hledání práce: Má smysl posílat životopis i v okurkové sezóně?

Možná si říkáte, že v létě nemá cenu hledat práci. Firmy mají dovolené, výběrová řízení se vlečou a na pracovních portálech to zeje prázdnotou. Ano, některé obavy jsou oprávněné – ale léto má i své nečekané výhody. 

Co může být v létě složitější? 

1. Výběrová řízení se mohou protáhnout

HR manažerka na dovolené, šéf týmu na chatě. Koordinace pohovorů bývá v letních měsících složitější a odpovědi mohou chodit pomaleji než obvykle.

2. Méně nových pozic

Některé firmy si nábory naplánují až na září. Obzvlášť státní sektor nebo větší organizace mohou mít v létě „pauzu“ během celozávodních dovolených.

Ale pozor – to neznamená, že nemá cenu přes léto hledat práci. Mnoho firem funguje naplno i v červenci a srpnu – obzvlášť v oborech, kde není sezónnost tak výrazná (např. IT nebo e-commerce). 

Proč má smysl hledat práci i v létě? 

1. Méně konkurence

Spousta uchazečů si dává v létě pauzu. Odkládají hledání na „až po dovolené“, a tím vám dávají náskok. Když pošlete kvalitní CV ve chvíli, kdy to ostatní zabalili, máte větší šanci být vidět.

2. Větší prostor pro přípravu

Léto může být ideální pro vyladění životopisu, přípravu na pohovory nebo sepsání motivačních dopisů. Pokud se tempo zpomalí, využijte čas efektivně – třeba i tím, že se přihlásíte na vzdělávací kurz či webinář nebo využijete podporu kariérního poradce.

3. Některé obory mají právě teď nejvíce práce

Například obory jako pohostinství nebo cestovní ruch nabírají i v létě. A pokud hledáte rychlý vstup na trh práce (například po rodičovské nebo dlouhé pauze), může být právě sezónní pozice vaší vstupenkou.

Léto možná není nejsilnějším obdobím pro nábor, ale rozhodně není mrtvé. Pokud využijete příležitostí, které se nabízejí, a zároveň se dobře připravíte na září, můžete z této „okurkové sezóny“ vytěžit víc, než čekáte.