Léto jako příležitost pro kariérní restart. Proč se vyplatí připravit se na podzim už teď?
Léto bývá tradičně spojováno s odpočinkem. Na trhu práce však může představovat také vhodné období pro přípravu na další profesní krok. Nejvíce volných pozic se na trhu objevuje začátkem roku, kdy mají firmy schválené rozpočty na nový rok, a na podzim, kdy naopak firmy řeší změny před koncem roku, blížící se konce pracovních smluv a výhled na další období. Právě proto mohou být červenec a srpen ideálním časem pro promyšlenou přípravu na hledání zaměstnání nebo změnu kariérního směru.
To je důležité zejména pro osoby, které jsou na trhu práce ohrožené nebo znevýhodněné a kterých je v České republice dle zjištění organizace Neviditelní více než milion. Jsou to ti z nás, kteří se na příklad vrací na trh práce po zdravotních komplikacích, dlouhodobé péči o blízkého, rodičovské dovolené nebo po ztrátě zaměstnání. Ještě výrazněji se tato situace týká osob starších 50 let, které často narážejí na bariéry, jež nesouvisí s jejich schopnostmi ani zkušenostmi.
Kariérní restart není otázkou motivace. Je to otázka přípravy
Mnoho lidí vnímá hledání práce především jako hledání volné pozice. Ve skutečnosti však významnou roli hraje příprava: zhodnocení vlastních kompetencí, aktualizace životopisu, doplnění znalostí a vytvoření realistického plánu.
Zkušenosti z poradenské praxe Genixy potvrzují, že právě období mezi rozhodnutím „chci změnu“ a samotným nástupem do nového zaměstnání bývá rozhodující. Lidé, kteří tomuto kroku věnují čas, mají větší šanci uspět a získat práci odpovídající jejich možnostem i potřebám.
Začněte revizí svých dovedností a zkušeností
Při hledání zaměstnání se lidé často soustředí na to, co jim chybí. Mnohem přínosnější však bývá pojmenovat si, co už umí.
Zkuste si sepsat:
➡️ profesní zkušenosti získané během celé kariéry,
➡️ přenositelné dovednosti (organizace práce, komunikace, vedení lidí, řešení problémů),
➡️ znalosti a kvalifikace, které mohou být využitelné i v jiných oborech,
➡️ zkušenosti získané mimo zaměstnání, například při péči o blízké nebo dobrovolnické činnosti,
➡️ ale i to, co vás baví a v čem se cítíte silní.
I zde vám může pomoc Canva nebo Excel. Připravte si checklist, ať máte přehled.
Pokud zvažujete významnější profesní změnu, jiný obor či možnost začít podnikat, máme pro vás malý tip – zeptejte se svého okolí, kde vidí vaše silné stránky. Občas nás překvapí, co ostatní vidí a my ne.
Aktualizujte životopis a profesní prezentaci
Silný životopis je základem úspěchu. Měl by být přehledný, stručný a zaměřený na vaše výsledky, nikoliv pouze na výčet pracovních pozic.
- Neváhejte využít moderních šablon nebo i pomoc AI. Myslete také na to, že je dobré mít více verzí životopisů a vždy jej upravit dle konkrétní pozice, abyste zvýšili své šance již v předvýběru personalisty. Zdůrazněte body, které rezonují s požadavky v inzerátu. Totéž platí pro průvodní dopis.
- Velkým pomocníkem také mohou být platformy typu Canva, kde si krásně můžete pohrát s designem a rozložením.
- Životopis by měl reflektovat typ pozice, o kterou se ucházíte. Tedy pokud se jedná o kreativní pozice, nebojte se být odvážnější. Pokud se jedná o administrativní pozici, je důležitá přesnost a přehlednost. U seniorních pozic pak vyzdvihněte své úspěchy a milníky a zvolte seriózní šablonu.
- Pokud uvádí inzerát “zašlete životopis v českém jazyce”, neopomínejte to, asi pro to má zaměstnavatel důvod. Jestliže chcete připojit i CV v angličtině či jiném jazyce, udělejte to! Ale řiďte se pokyny v požadavcích.
- Zkontrolujte i překlepy a gramatiku, takové chyby mohou velmi ovlivnit první dojem.
- Vhodné je do životopisu vložit fotografii, která napomůže k tomu, aby si vás personalista zapamatoval. Nejlepší volbou je samozřejmě profesionální fotografie, nebo alespoň kvalitní fotografie u bílé zdi. Naopak naprosto nevhodné jsou fotky z dovolené, staré a neaktuální fotografie nebo třeba v černých brýlích.
- Myslete také na rozsah životopisu, který by měl být ideálně 1 strana formátu A4, maximálně 2. Věřte, že při přetlaku kandidátů a vytížení personalistů je výčtem každého detailu své profesní dráhy spíše odradíte.
- Všichni asi máme tendenci se v životopise prezentovat co nejlépe. Pokud ale personalista narazí na nějaký rozpor třeba s vaším profilem na sítích, nebo drobnou lež odhalí na pohovoru, vaše šance klesají k nule.
- Pokud máte o nějakou firmu eminentní zájem, nepodceňte přípravu! Projděte si nejen jejich web, ale i jejich aktivity, styl, projekty a navnímejte je. Rozhodně zapůsobí více, že jste přípravě věnovali čas, než že na dotaz “proč se k nám hlásíte a co o nás víte” odpovíte “budu to mít blízko do práce” nebo “máma říkala, ať to zkusím”. O samotné přípravě na pohovor si řekneme někdy příště.
Důležité je také věnovat pozornost svým profesním profilům na internetu, zejména síti LinkedIn. Pro řadu zaměstnavatelů se staly standardním zdrojem informací o kandidátech. Založte si svůj profil s aktuálním životopisem na pracovních portálech, třeba na největším portálu Jobs.cz. Zaměstnavatelé i personální agentury si své kandidáty na některé pozice hledají sami v různých databázích. Lze najít mnoho návodů, jak na to. Můžete se inspirovat i na našich stránkách.
V Genixe se často setkáváme s tím, že kvalitní zkušenosti zůstávají v životopisech skryté. Dobře strukturované CV může významně zvýšit šanci na pozvání k pohovoru.
Využijte léto k doplnění znalostí
Technologie, digitalizace i požadavky zaměstnavatelů se vyvíjejí rychleji než kdy dříve. Krátký online kurz, obnovení jazykových znalostí nebo kontinuální digitální vzdělávání mohou představovat relativně malou investici s významným dopadem na uplatnitelnost na trhu práce.
Na trhu je dnes již mnoho online kurzů či záznamů ze školení, často i zdarma. Inspirací může být třeba portál Seduo.cz.
Nejde přitom o sbírání certifikátů. Zaměstnavatelé oceňují především ochotu učit se novým věcem, rozvíjet se a adaptovat se na změny.
Kariérní změna po padesátce: větší výzva, ale nikoliv nemožná mise
Diskuze o trhu práce často zdůrazňuje nedostatek zaměstnanců. Data však ukazují, že část populace zůstává navzdory zájmu pracovat mimo pracovní trh.
Podle analýzy Centra ekonomických a tržních analýz (CETA) pro projekt Neviditelní bylo v roce 2025 více než 110 tisíc lidí starších 50 let dlouhodobě bez práce, přestože zaměstnání aktivně hledají. Oproti roku 2019 vzrostl jejich počet o 43 %.
Průzkum projektu Neviditelní zároveň ukázal, že 62 % Čechů považuje za hlavní bariéru předsudky zaměstnavatelů týkající se výkonnosti, kvalifikace nebo technologických dovedností starších pracovníků. Dalších 39 % respondentů upozorňuje na obavy zaměstnavatelů spojené se zdravotními omezeními nebo vyššími náklady.
Jinými slovy: problém často nespočívá v nedostatku zkušeností, ale v nastavení trhu práce.
Pro lidi ve věku 50+ proto bývá důležité aktivně prezentovat své silné stránky:
➡️ profesní zkušenost,
➡️ spolehlivost,
➡️ schopnost samostatné práce,
➡️ znalost oboru,
➡️ loajalitu a stabilitu.
Právě tyto vlastnosti se v období demografických změn stávají pro zaměstnavatele stále cennějšími.
Nezůstávejte neviditelní
Pokud máte strach z návratu do práce kvůli věku, zdravotní minulosti nebo proto, že se doma staráte o někoho blízkého, nezůstávejte v tom neviditelní, nejste výjimkou a nejste v tom sami. Bariéry na trhu práce sice existují, ale s těmi správnými nástroji a přípravou se dají překonat. Firmy si totiž čím dál více uvědomují, že bez zkušených a loajálních pracovníků se neobejdou. Máte toho hodně co nabídnout! Zkuste ukázat, že máte stále chuť se něco učit, popasovat se s novými trendy a pracovat na sobě.
Genixa je tu pro vás i v létě
Kariérní restart nezačíná odesláním prvního životopisu. Začíná rozhodnutím udělat krok vpřed.
Léto může být vhodnou příležitostí zastavit se, zhodnotit své zkušenosti a připravit se na podzimní pracovní příležitosti. Ať už potřebujete pomoci s životopisem, profesním směřováním nebo návratem na trh práce po delší pauze, v Genixe jsme připraveni hledat řešení společně s vámi. Kontaktovat nás můžete na e-mail info@genixa.cz.
Autor: Jana Sýkorová