Referral program: Skrytý zdroj pracovních příležitostí, který vám může změnit kariéru

Při hledání práce většina uchazečů automaticky sahá po pracovních portálech, LinkedInu nebo firemních kariérních stránkách. Existují ale další, méně viditelné a přitom velmi efektivní cesty. Dnes si představíme jednu z nich – doporučovací neboli referral programy. 

Firmy čím dál častěji nabízejí svým zaměstnancům odměnu za to, že jim pomohou najít vhodné kolegy. A právě vy se můžete stát tím doporučeným kandidátem, který dostane šanci ukázat, co v něm je. 

Co je referral program? 

Referral program je interní systém, díky kterému mohou zaměstnanci dané firmy doporučit vhodného kandidáta na otevřenou pozici. Pokud doporučený člověk projde výběrovým řízením a nastoupí, zaměstnanec získá finanční odměnu – často ve výši několika tisíc až desetitisíc korun. 

V čem je referral program pro vás jako uchazeče výhodný? 

1. Vyšší šance, že si vás někdo všimne

Personalisté častěji otevřou životopis kandidáta, který přichází na doporučení. Referral kandidáti jsou často vnímáni jako „prověření“ – někdo z firmy za ně dá symbolicky ruku do ohně. Tím se dostanete rychleji do výběrového řízení. 

2. Můžete zazářit dříve, než ostatní

Doporučení zvyšuje šanci, že si s vámi personalista rovnou domluví hovor. Máte tak prostor ukázat svou motivaci a osobnost hned od začátku. 

3. Váš „ambasador“ vás podpoří

Zaměstnanec, který vás doporučuje, má motivaci vás vykreslit v tom nejlepším světle – jednak kvůli dobrému jménu, jednak kvůli odměně. Může vám pomoci: porozumět firemní kultuře, připravit se na otázky, nebo zdůraznit vaše silné stránky. 

Jak referral program využít? 

1. Zmapujte své kontakty: Zeptejte se přátel, známých či bývalých spolužáků, kde pracují a zda jejich firma nabízí referral program. 

2. Buďte konkrétní: Najděte si pozici, která vás zajímá, a oslovte konkrétního člověka s žádostí o doporučení. 

3. Napište zprávu, která má hlavu a patu: Představte se, vysvětlete svůj zájem o pozici a proč byste se na ni hodili. Připojte životopis. 

4. Ptejte se: Zajímejte se o firmu, tým i nároky na danou roli. Čím víc toho víte, tím lépe se můžete připravit na další kola výběrového řízení. 

Díky referral programu získáváte rychlejší přístup k personalistům, reálné informace o firmě z první ruky a často i cennou podporu od člověka uvnitř. Z pohledu firmy jste navíc vždy o krok napřed před ostatními uchazeči. 

Proto se nebojte oslovit své kontakty – možná právě někdo z nich bude vaší vstupní branou do nové práce.