Jak recruiteři posuzují kandidáty

Jak recruiteři posuzují kandidáty

Hlásíte se na pracovní pozici, posíláte svůj životopis do firmy a napadá vás - ke komu se dostane, jestli jste neměli něco více zvýraznit, nebo jak vlastně recruiter při posuzování profilů kandidátů přemýšlí?

První dojem je důležitý

Na začátku všeho dostane recruiter pozici s různými požadavky ze strany firmy a jeho úkolem je co nejrychleji najít ideální potenciální kandidáty. Začne tedy hledat mezi životopisy kandidátů. Životopis je vizitka každého z nás a stejně tak jako byste nešli na pohovor neupravení, i životopis musí mít jasnou strukturu.

Každý recruiter přemýšlí jinak, ale na první pohled určitě každého zaujme spíše přehledné, stručné a dobře strukturované CV. Když bude váš životopis nepřehledný, bude v něm recruiter každou informaci hledat, zdrží ho to při jeho práci a vám to sníží dobrý dojem, který může vést i k přehlédnutí vašeho životopisu. Zároveň je dobré dát pozor na gramatické chyby, které by případně také dojmu nepřidali.

TIP! Připomeňte si náš článek o tom, jak by životopis vypadat neměl - Nejčastější chyby v životopisu a jak se jim vyvarovat

Základem úspěchu jsou klíčová slova

Každý recruiter přemýšlí nad životopisem jen pár vteřin, a právě proto je nutné, aby rychle našel přesně to, co potřebuje. K tomu pomáhají klíčová slova. Ta se liší podle různých pozic a jejich náplní. Recruiter při pohledu do životopisu hledá právě tato slova, která souvisí s pozicí, co právě obsazuje. Proto je dobré svůj životopis upravit podle toho, na jakou pozici se hlásíte nebo máte zájem. Klíčová slova recruiter hledá jak v názvech pozic, především v té poslední, ale i v popisu zkušeností, nebo i v krátkém úvodním popisu uchazeče.

Jak recruiter postupuje dál?

Když už váš životopis na první pohled zaujme, recruiter pak přemýšlí a zkoumá více detaily. I když obsahuje klíčová slova, která hledal, posuzuje i na to, jak dlouho uchazeč na dané pozici pracoval a jestli se náplň práce v rámci jeho zkušeností potkává s požadavky na obsazovanou pozici. Recruiter přemýšlí i nad kandidátovými jazykovými znalostmi, nebo dosaženými certifikáty a nebo kurzy

TIP! Váš životopis měl úspěch a pozvali si Vás na pohovor? Přečtěte si článek o tom, co na pohovoru nedělat.

Jak tedy recruiter přemýšlí a jak ho svým profilem zaujmout? Určitě stručným, přehledným životopisem. Nezapomeňte použít klíčová slova a to tak, že ke každé zkušenosti stručně vypíchnete hlavní agendu. A pak hurá na pohovor



Máte dotaz?

Zavolejte nám na +420 736 466 821 

Napište nám na info@genixa.cz